重庆市九龙坡区杨家坪商圈综合执法队面向社会公开招聘临聘人员简章

根据杨家坪商圈工作需要,经研究,决定面向社会公开招聘一批临聘人员。
一、招聘原则
本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则,坚持任人唯贤、德才兼备标准,采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘指标
本次面向社会公开招聘临聘人员26名(城管协管25名,文职1名)。
三、基本条件
(一)坚决拥护党的领导,思想政治素质好,遵纪守法,公道正派,认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策;
(二)事业心和责任感强,热心为群众办实事、做好事,有奉献精神;
(三)思维灵活,务实肯干,团结同志,具有较强的理论联系实际能力和协作沟通能力。
四、岗位资格条件
报考人员除具有以上基本条件外,还应具备具体岗位所具有的相应条件,如下表:

序号 报考部门及岗位 招聘人数 岗位条件 备注
1 综合执法队城管协管队员 23 男性,身体健康,身高在1.65米以上,年龄在25周岁至45周岁之间,具有高中(含高中)以上文化程度。工作态度端正,有吃苦耐劳精神,有较强的口头表达能力,善于做群众工作,服从命令、听从指挥,热爱城市管理工作。 本次所招聘人员均为编制外人员
2 女性,身体健康,身高在1.60米以上,年龄在30周岁至45周岁之间,具有高中以上文化程度。工作态度端正,有吃苦耐劳精神,有较强的口头表达能力,善于做群众工作,服从命令、听从指挥,热爱城市管理工作。
2 规划建设科报件员及内勤管理 1 大学本科以上文化,年龄35岁以下,办公室文职。要求:有一定文字功底,熟练操作办公软件,责任心强,有一定的沟通协调能力。

五、有下列情况之一的不得报考
(一)按照党纪、政纪相关规定不宜作为本次招聘对象的;
(二)受过司法机关刑事处罚的;
(三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
(四)其它经招聘单位认定不宜报考的。
六、招聘方式及程序
本次招聘面向社会公开招考,按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序进行。
七、报名及资格审查
本次考试招聘分网上报名和现场报名。
(一)网上报名按以下程序进行:
1.提交报名表。报考人员在2015年7月20日9:00至7月24日17:30期间将报名表发至82679298@qq.com邮箱,同时提交身份证、毕业证及户口簿扫描件。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考者请按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传近期免冠电子照片,凡弄虚作假的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。
2.初审报考资格。杨家坪商圈管理办公室综合科根据报考人员填报的信息,对照报考要求进行资格初审,并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对审查不合格的,回复审核结果。资格初审不合格的,不能参加考试。报考人员如对资格审查结果有疑问,可咨询杨家坪商圈管理办公室,联系人:陈微,联系电话:023—68451106。
(二)现场报名按以下程序进行:
1.报名时间:2015年7月21日至7月24日,上午:9:00-12:00,下午:14:00-17:30,逾期不补报。
2.报名地点:杨家坪商圈管理办公室二楼综合科
联系人:陈微,联系电话:023-68451106
3.报名手续:报名时须持本人户口簿、身份证、毕业证原件和复印件各1份。本人不能到场的可委托报名,但须出示委托书、相关资料及代办者身份证原件及复印件。经资格初审合格者交近期1寸同底免冠照片2张,填《报名表》。
八、现场复审报名资格
考生在笔试前应提供本简章要求的相关证明材料原件及复印件各1份进行资格复审。具体应提供的证明材料包括:本人毕业(学位)证、身份证、户口簿等其他证明材料。经复审不符合报考条件,经招聘单位核准,取消其考试资格。考生不按规定的时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃。
九、考试
考试采取笔试和面试方式进行,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(一) 笔试
笔试总分100分,采取闭卷的方式进行。笔试主要测试报考者履行岗位职责应具备的理论素养、基本素质,无考试复习提纲和资料。按照多于录取人数1倍的比例,根据笔试成绩确定面试人选,如最后一名成绩并列者则同时进入面试。笔试成绩保留两位小数。笔试时间、地点及考务事项另行通知。
(二)面试
按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。面试主要考察考生的解决实际问题能力、综合分析判断能力、组织领导协调能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力和举止仪表等。面试采取结构化面试或无领导小组讨论面试方式进行,面试总分100分(保留两位小数),占总成绩的50%。面试时间、地点另行通知。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩由高到低排序,按1:1的比例确定考察人选。笔试成绩、面试成绩、总成绩将及时进行公示。
十、考察
按考生总成绩从高到低顺序,根据岗位招聘指标数等额确定考察对象。若总成绩并列,则确定面试成绩高的为考察对象。由招聘单位对其进行思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行全面考察。若考察不合格,则按考生的总成绩高低顺序依次递补。
十一、体检
对考察合格者进行体检,体检时间、地点另行通知。
十二、公示
考察工作结束后,拟聘人员在一定范围内进行公示。
十三、聘用及待遇
考试、体检、考察均合格者,由相应科、队予以试用,试用期二个月。试用期满,经用人科队考察合格者予以留用。考察不合格者,不得留用。试用期间考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件下不符合岗位要求的人员,取消留用。一经录用,工资待遇按《杨家坪商圈管理办公室临聘人员工资管理暂行办法》执行。
十四、纪律要求
本次公开招聘是选拔优秀临聘人员的重要渠道,要严肃工作纪律,严格执行有关政策规定,自觉接受纪工委和社会各界的监督,严禁徇私舞弊。若违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,同时追究有关人员责任。
本《简章》由九龙坡区杨家坪商圈管理办公室负责解释。

 重庆市九龙坡区杨家坪商圈综合执法队
2015年7月20日